Juul

“De GGD houdt me goed op de hoogte.”

Als Toezichthouder Wet Kinderopvang beoordeel ik of een locatie voldoet aan alle eisen. Het maakt me trots dat ik zo kan bijdragen aan de kwaliteit van de opvang voor de allerkleinsten!

Doorgroeien in de kinderopvang

Wekelijks inspecteer ik meerdere locaties en rapporteer ik daarover vanuit een van onze GGD-locaties of vanuit huis. We werken in Hart voor Brabant met een groot team van toezichthouders, en ik overleg regelmatig met hen. Een paar jaar geleden werkte ik nog bij GGD West-Brabant. Na mijn studie Verpleegkunde en de nodige werkervaring in de kinderopvang wilde ik doorgroeien, dus de vacature voor Toezichthouder sprak me aan. Na vier jaar West-Brabant maakte ik een tussenstap bij een gemeente en bij stichting Veilig Thuis. Daarna keerde ik terug als toezichthouder bij de GGD, dit keer bij Hart voor Brabant.

Ik vind het leuk om hetzelfde werk in een andere regio te doen, en de GGD is een fijne werkgever. Medewerkers worden goed geïnformeerd via ‘Hartslag’, ons intranet, en tijdens de kwartaallunch met de directie. Ook mijn manager communiceert goed over de gemaakte keuzes.

Samenwerken met managers en medewerkers van de kinderopvang

In de gemeentes waarvoor ik werk, heb ik veel contact met de managers van de kinderopvanglocaties. Zij hebben telkens voor een paar jaar een vaste toezichthouder, maar bestaande opvanglocaties weten niet wanneer ik precies langskom. Tijdens zo’n onaangekondigde inspectie werk ik met de mensen die op dat moment aanwezig zijn. Vaak zijn dat pedagogisch medewerkers, en het kan best spannend voor ze zijn dat ik opeens voor de deur sta. Het is dan belangrijk om me in te leven en ze gerust te stellen. Ik leg duidelijk uit wat ik kom doen en vraag wat de medewerker nodig heeft om zich beter op zijn of haar gemak te voelen.

Werken met kinderen maakt elke dag anders

Inspecties verlopen altijd anders. Ik kijk en luister goed: wat gebeurt hier en hoe beoordeel ik dit? Daarbij gebruik ik richtlijnen en wetteksten, maar een inspectie is altijd maatwerk. Tijdens de jaarlijkse onderzoeken beoordeel ik een paar onderdelen en niet alles tegelijk. Als er dan iets opvalt, breid ik mijn onderzoek uit, bijvoorbeeld de hygiëne bij het verschonen van baby’s. Zo kunnen ze de kwaliteit meteen verbeteren. Ik beoordeel niet alleen op hygiëne en veiligheid; pedagogiek is ook heel belangrijk. Ik kijk naar het aantal kinderen per medewerker en naar de omgang. Hoe is de interactie met de kinderen? Maken ze allemaal deel uit van de groep? Deze beoordeling is essentieel voor de ontwikkeling en dat maakt mijn werk echt waardevol!